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2015年11月11日，德瑞克2015第十次“新员工培训班”顺利结业，总经理王亚彬先生参加此次结业典礼并做重要讲话。
下午两点，结业典礼在二楼活动中心准时举行，本次结业典礼旨在检阅新员工的入职培训所得以及展现新员工的个人风采。
新员工入职培训是山东德瑞克实施新型人才战略的重要组成部份。公司人力资源中心秉承“组建竞争优势的专门管理人才，实现企业内部资源的合理配置，保证企业战略的顺利实施”的工作原则，严把人才关，借助“新员工培训班”的管理平台，将优秀人才输送到公司的各个部门。
总经理王亚彬先生参加了此次结业典礼，首先他对每一位新员工当天的表现做了中肯的点评，同时他指出，学习是一件贯穿人生始终的大事，老员工与新员工的共同点也在于此，工作中一定要保持“不耻下问，谦卑积极”的工作心态，新老搭配，团结一心，共同在自己所属工作领域中做出骄人的成绩。
“把合适的人放在合适的岗位上”是山东德瑞克的人才观，实施新型人才战略以来，德瑞克对外高薪广募人才，对内积极调整用人方法，实行内部竞聘轮岗制，让员工充分施展个人业务才能，以此达到“人尽其才”。
另据了解，山东德瑞克对每一位新入职员工都会经过严格的“新员工培训”考核，在培训结束后会做相应的分析和总结，同时以此为依据为入职员工打造科学合理的职业规划，此举不仅增强了员工的归属感，同时也让员工明确了自己的职业发展方向……..
公司2016年人才计划已经全面启动,详情请关注公司官网,官微,或致电0531-85868997!
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